摘要:
主要執行成果： 5G 人才供需職能分析：
1. 隨著國內疫情趨緩，就業市場將回溫：109 年 5G 需求人數為 5,668 人，單一職缺應徵人數平均 5 位，今 (110)年 1 月起，景氣燈號連續 6 月亮紅燈，顯示景氣受 COVID-19 疫情影響，相關管制措施持續衝擊國內經濟及勞動市場，使得上半年(1/1~6/30)5G 人才需求約 4,310 人次，惟受惠全球經濟穩定回溫，終端需求將帶動資通訊科技應用產品需求，以及國內自 7 月 27 日起調降疫情警戒標準至第二級，經濟及勞動市場將逐步回溫。
2. 天線、射頻、晶片與核網領域人才稀缺：5G 帶動全球智慧型手機市場動能，自 5G 手機上市以來，加速 5G 毫米波相關產品推出和商品化時程，刺激電信營運商加速布建 5G 毫米波基礎建設，相關設備結合晶片供應商、手機商以及電信營運商，呼應了今(110)年以天線、射頻、晶片與核網為亟需人才投入的領域，以單一職缺平均應徵人數觀之，僅分別為 1.5、2、2.6 及 2.6 位，顯示亟需要研發人才投入。
3. 5G 職缺需求與求職者認知差異：從企業角度來看，對人才需求的基本條件為 2 年資歷、具備博士學歷，以及電機電子或資訊工程相關學系畢業。為協助企業轉型，多數企業傾向找尋複合型人才，即熟稔軟硬體整合能力之人才。
5G 產業新星學員流向問卷調查：
1. 本計畫獲得首屆產業新星肯定並值得推薦(平均 4.4 分)，並認為有助於職涯發展。
2. 64%企業有續聘產業新星意願，實際留用率達 29%，顯示產業新星表現獲得企業肯定。
3. 留任原培訓機構學員注重「公司文化」、「公司前景」及「薪資福利」，並持續執行研發實戰期間專題內容，延續其研究成果與效益。
4. 未選擇留任學員多以「在學進修」為職涯發展方向，未來有意持續執行研發實戰期間專題內容。
5. 轉換至(不)同產業公司學員注重「薪資福利」、「公司文化」、「公司前景」及「升遷機會」，可提供參與計畫企業參考。