摘要:
本文以搜尋理論分析臺灣地區近十幾年來就業者工作搜尋的決定因素，利用1978～1990年共計13年行政院主計處每年五月份所做的《勞動力調查暨人力運用調查》之橫剖面原始個體資料，以 Probit模型並運用最大概似法估計實證結果臚列如下：已婚者對於是否想更換工作的熱衷程度低於未婚者，但在更換工作與增加額外工作二者合併之樣本中，已婚者的意願則有所提昇。
年齡愈長，就業者不論是想更換工作或增加額外工作，意願皆較低落。
教育程度愈高的就業者，在職搜尋的意願愈高。
工作年資的效果極為顯著，年資愈長者更換工作或增加額外工作意願的機率顯著降低，頗符合一般在職搜尋的實證結果過去有工作異動的就業者比較喜歡更換工作。
既有薪資水準愈高的就業者，在職搜尋的意願愈低。
在不同行職業中的就業者，因工作性質﹑環境等先天條件不同，或就業者工作取向與價值標準的改變，導致不同行職業的就業者之工作搜尋意願機率有所不同。這幾年服務業大幅發展，前程看好，工作條件與待遇較佳，確實吸引不少人力投入此一行列。由實證結果可發現，在1980年代初期，業別的勞動流動之差異並不顯著，而1980年代以後，農林漁牧業、製造業﹑營造業﹑商業與運輸倉儲及通訊業等勞動流動之機率明顯地較公共行政﹑社會服務及個人服務業為高。同時，在職業別中可明顯發現，專門性﹑技術性及有關人員與監督佐理人員相對於買賣﹑服務及生產作業人員而言，具有較低的工作更換意願。
在景氣較佳時，各行業部門將會有更多且較優工作條件的工作機會，就業者在選擇機會增加下，更換工作的意願也隨之提昇。