摘要:
根據民國七十三年七月三十日頒布的「勞動基準法」第五十三條至五十八條有關退休章則之規定，事業單位雇主應按月提撥勞工退休準備金。但因為各事業單位本身之年資、員工組成、員工流動率等因素不同，因此不能也不宜訂出一個全國統一的提撥率來。如何把各事業單位不同的因素彙總考慮，並設法訂出提撥率的計算公式來，則成為勞基法退休辦法施行上的主要技術問題之一，本研究的主要目的之一，就是為退休金提撥率提出合適的計算公式以解決上項技術問題。其次，本研究亦利用訪問調查的方式，收集廠商的個別資料以估算並測試提撥公式的穩定性。最後，在本研究中，我們亦從學理上分析，以強調雖然我們克服了退休金提撥率在計算上的技術問題，但是勞基法的退休金辦法的規定，基本上不但不利於勞工，也對良莠不同的雇主有不公平的待遇，因此如何矯正現行勞基法對退休金規定的重大缺失，實在是政府所應正視的問題。