摘要:
本研究以工資風險貼水法來估計臺灣地區就業人口的「生命價值」。所謂工資風險貼水法是根據 Hedonic的假設，把風險視為工作的特質之一來衡量風險的巿場價格，並藉以估計「生命價值」。然而，經由此法所估計出來的「生命價值」，只是人們在面對很小的死亡機率的增減時的決策行為，並未涉及某一特定個人對生與死的抉擇，因此，僅具機率上的意義。本文首先根據 Thaler & Rosen（1973）的架構分析工作風險的需求、供給及巿場均衡，並對國外相關文獻作一回顧。在實證部分則以民國七十三年的「勞動力調查」中的個人資料，取其每週工作40小時以上的非專門、技術與主管人員的20％抽樣得出主樣本，另以體力勞動工作一副樣本，以比較兩者的差異。風險變數以勞保局統計之工作死亡的死亡率為代表，其他解釋變數包括年齡、性別、教育程度、婚姻狀況、工作時變、從業身分及行職業別等並加入年齡、教育程度及死亡率的平方項，以普通最小平方法（OLS）進行迴歸分析。並採用直線型、半對數、雙邊對數等三種函數型式與考慮加入行業或職業虛擬變數的模型設定方式。
由於函數的設定方式不同，得出的「生命價值」差異頗大，以樣本平均值而言，主樣本的「生命價值」均在一千二百萬元至三千萬元之間；副樣本則在二千三百萬元至三千四百萬元之間。以年齡來看，「生命價值」的高峰約在三十一歲至五十歲之間，就薪資來看，薪資愈高者，其「生命價值」也愈高。同時，死亡率平方項的係數為負，表示工作風險愈高，「生命價值」愈低。