摘要:
本文經由勞動供需變化，以及工資和勞動生產力之變動，明顯得到臺灣的勞動巿場一直呈現高度的競爭性之結果。在競爭勞動巿場下，政府對於工資的任何干預都會對效率和公平造成損傷，因而維持勞動巿場的競爭性係政府今後的重要課題。雖然在企業規模擴大，經濟力量集中度趨強的未來，此項工作並不易為，但仍應儘力避免西方強力工會的情況在這裏產生。
以往三十年來，臺灣的行業和職業別真實工資都快速增長，而工資的差異也縮小，此有助於全民生活水準提昇減低所得分配的不均度。考其原因，勞動生產力的升高和勞動生產力差異的減低是為主要因素，尤其生產力的提昇更為關鍵。
要提高某一特定產業的勞動生產力並不難，但要使全體部門的勞動生產力都普遍上升則另當別論。在一定的儲蓄水準下，要無限制的增加資本密集度是不可能的，有效的方法應是新技術，提高工作意願和訓練，企業管理、教育、衛生保健等措施的進一步改善方能使勞動生產力急速上升，當然，這些都是得靠全民共同努力！