中華民國勞資關係 

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摘要:

勞資間的磨擦問題，通常涉及雇主與受雇者間的分配爭執。本文以經濟學的觀點，試圖從理論與中華民國臺灣地區現況的分析中，檢討工會與政府在勞資關係上的功能，並就制度的建立提出建議。一般常以「合則兩利」來勸導勞資合作。實則在現有效用函數與生產技術下，能兩利的事項雙方應早已合作了；除非因訊息不足或不確定性高而使雙方怯步。為了兼顧制度的定性與調整的彈性，勞資關係法令應僅在最基本的工作條件上作嚴格的規定，其餘則列舉項目，要求勞資雙方在工作契約中詳細明訂。對於勞資爭議，政府應分循行政與司法途徑，制定公正的爭議處理辦法；而處理程序更應力求迅速，以不致使身無長物的勞工陷於長期困境。為能確實執行勞工法令，工會應能自立，特別是在財務方面，以發揮其宣導法令、監督執行的任務。