中共農業生產效率與誘因之研討：實例說明 

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摘要:

本文利用競賽理論研究中共主要農產品的生產與分配行為，結果發現在某些假設條件下，兩種計酬制度（即按勞分配與平均原則）的混合搭配是最具誘因的。而根據樣本分析結果顯示大部分生產單位的相互監督系統已傾向於隊員互相串謀勾結，致不能發揮原有功效，反造成管理者衡量上的困難。適當的計酬制度僅是提昇工作效率的必要條件，而非充分條件，故管理者應求改良生產技術，減少工作負效用，才能使計酬制度達到「隊員普遍勤勞操作」的目的。