摘要:
本研究主要在探討大陸改革開放以來三資企業工資制度的結構變化，大陸台商企業的工資結構、工資水準及激勵制度等，並試圖利用中華經濟研究院的調查資料，進一步分析大陸台商的勞資關係。研究結果顯示，大陸地區的勞動力供應並沒有想像中那麼充裕，特別是在高級人才的供應方面；而大陸勞工的僱用成本也不如想像中那麼低廉，因為僱用勞工時，除了需要支付工資報酬外，企業尚需負擔非工資性費用。許多台商在決定投資之前對這些問題欠缺充分的認識。
中共對外商投資企業有關勞動條件方面的法令規範相當多，唯過去一段時間內並沒有嚴格執行，而且台（外）商企業大都亦未依規定建立相關勞動管理制度。近年來中共當局加強對外商企業進行「勞動檢查」，展現建立法制重視保護勞工權益的決心。
目前在大陸投資的台商中，有關薪資、福利和勞資協商制度，大都能令受僱者感到滿意，同時，絕大多數台商都未曾發生過勞資爭議事件，曾發生的勞資爭議中，大都集中在「工資差距不合理」、「工資發放誤期」和「工資時間過長」等方面。勞動爭議發生後，大都是透過公司內部申訴及協商方式圓滿解決。