吳惠林：《名家觀點》失業三大問題 大師有對策

　　繼摩坦森（Dale T. Mortensen）、戴蒙德（Peter A. Diamond）之後，第三位2010年諾貝爾經濟學獎得主皮薩里德斯（Christopher A. Pissarides）也將於本周三（14日）抵台訪問，並發表兩場演講。

　　皮薩里德斯於1948年出生在賽普勒斯的Nicosia，1970年獲Essex大學學士，隔年得碩士，1974年移居英國，並獲倫敦政經學院博士，擁有兩國國籍。1974年任職賽普勒斯中央銀行經濟研究部門，1974~76年擔任Southampton大學經濟學講師；1976~82年回倫敦政經學院任經濟學講師；1982~86年升為高級講師；1986年迄今一直擔任政經學院經濟學教授。

　　皮薩里德斯得過諸多榮譽，並受邀赴各地演講，也曾擔任Economica等多個學術期刊編輯。他的主要研究領域有三，一為勞動移動、失業和職位空缺，二為價格、景氣波動和循環，三為經濟成長和總生產力。他的專長也就表現在失業經濟學、勞動市場理論、勞動市場政策，以及成長和結構變動上。皮薩里德斯的學術文章廣泛發表在各種期刊上，他在2000年出版、2008年再重印的《均衡失業理論》（Equilibrium Unemployment Theory）一書，是失業經濟學標準參考著作。

　　自1960年代開始，經濟學家就用數學模型，試著找出市場定價的最佳方法。戴蒙德在1971年發表的「一個價格調整模型」著名論文中，乃研究買家在尋求最佳價格時，賣家如何根據買家的行為，定出他們的最佳價格。研究結果發現，即使只有一點點的搜尋成本，都會導致均衡價格與古典經濟理論預測的大不相同。

　　勞動市場就是典型的例子，明明職缺很多，卻還是有一大堆人失業。求才若渴的公司（勞動買方），以及求職無門的失業者（勞動賣方），如何能夠配對成功，就成為勞動經濟學的重要議題之一。2010年的三位諾貝爾經濟學獎得主，戴蒙德奠定市場搜尋成本的基礎理論，摩坦森與皮薩里德斯則將其應用於勞動市場分析上。

　　戴蒙德和摩坦森以及皮薩里德斯三人合作，在1980年進一步研究各種市場中的定價情況，發現有兩個古典經濟學未能納入預測的變數。一是搜尋成本會造成外部性，二是這種有搜尋成本卻缺乏管理的市場，可能的均衡結果並不只一種，而實際的均衡，並不一定是最好的，因此政府有必要做某種程度的介入，好引導市場產生最好的均衡。

　　皮薩里德斯與摩坦森，根據戴蒙德的理論，發展出來的勞動市場失業理論，就是用來分析失業、工資與職缺關係的著名「DMP」（以三人姓氏命名）模型。這個模型可根據失業救濟金的金額、實質利率、職業介紹所的效率、雇用與解雇成本等因素，來預估失業期間的長短、職缺數目與實質工資等。由於此模型可分析許多社會現象，在經濟政策擬定上又有諸多用途，三人因此獲頒2010年諾貝爾經濟學獎。

　　綜合而言，三位得獎者的理論重點在於強調，勞動市場的供需雙方無法完美遇合，亦即市場上許多公司有許多空缺職位卻等嘸人，另一方面卻有不少失業人員找不到合適的工作，於是失業很自然出現了。原因就在資訊不完整、當事人主觀考量、交通等成本的存在，於是如何降低雙方的「搜尋成本」就成為關鍵，而勞動市場中無時無刻都有失業存在就是常態，至少有所謂的「摩擦性失業」。

　　所以，問題在：如何降低搜尋成本？政府有關政策是會降低或提升成本？政府政策究竟會降低失業率或者反會讓失業率居高不下？ 皮薩里德斯將以「結構性長期失業問題的成因與解決之道」為題發表演講，不但是當前台灣遭逢的難題，而且是他一生鑽研的課題，相信精采可期且有實用性，也或可提供上提三個問題的答案。

作者：中華經濟研究院研究員／吳惠林

資料來源：2011-12-12/經濟日報/A4版/焦點