吳惠林：《名家觀點》歡迎2010年諾貝爾經濟學獎得主

　　在台灣經濟趨緩並對降低失業或會不利的此刻，2010年諾貝爾經濟學獎三位得主即將訪台，令人有所期待。這三位得主都是分析勞動市場的名家，尤其對失業有獨到見解，或許能對解決失業問題提供良方。

　　摩坦森（Dale T. Mortensen）任教美國西北大學；戴蒙德（Peter A.Diamond）在美國麻省理工學院任教；皮薩里德斯（Christopher A. Pissarides）則是英國倫敦政經學院教授。

　　他們三位發展出一套理論，研究在各種市場中的「搜尋成本」問題，勞動市場就是最典型的例子。他們的理論重點是，勞動市場的供需雙方無法完美遇合，亦即市場上有許多空缺職位卻找不到人，另一方面卻有不少求職者找不到合適的工作，於是失業很自然出現了。原因就在資訊不完整、當事人主觀考量、交通等等成本的存在，於是如何降低雙方的「搜尋成本」就成為關鍵。而勞動市場中無時無刻都有失業就是常態，至少有所謂的「摩擦性失業」。

　　所以，問題就在：如何降低搜尋成本？而政府有關政策是會降低或提升成本？或者政府政策究竟會降低失業率或反會讓失業率居高不下？

　　戴蒙德奠定了市場搜尋成本的理論基礎，摩坦森和皮薩里德斯則將之應用在勞動市場分析上。除了勞動市場以外，住宅市場、貨幣理論、財政學、區域經濟學以及家庭經濟學，也都有可以應用搜尋成本理論的地方。

　　值得強調的是：以三位得獎者姓氏縮寫而成的「DMP」模式指出，市場買賣雙方資訊並不完整，要獲得「天作之合」的完美配對非常困難，可說根本不可能。結論是：失業福利較優厚的社會，通常失業率較高，勞動市場供需雙方相互搜尋的時間也比較長。

　　這個模型可根據失業救濟金的金額、實質利率、職業介紹所的效率、雇用與解雇成本等失業因素，來預估失業期間的長短、職缺數目與實質工資等。由於此模型可分析許多社會現象，在經濟政策擬定上又有諸多用途，他們三人因而獲頒諾貝爾經濟學獎。

　　曾任美國總統經濟顧問委員會主席，也曾是雷根總統首席經濟顧問費茲坦（M. Feldstein）教授，在1978年美國經濟學會年會時，所提出的一篇討論「失業成本」的論文之論點，與「DMP」模式的結論不謀而合。

　　費茲坦將失業成本分為「私人」和「社會」兩種，認為失業的私人成本如果低，將會導致高失業率；而此成本之所以會低，乃因薪資所得稅高且失業津貼免稅，致私人較願享受閒暇或從事非市場工作行為，亦即對工作產生反誘因，這也是歐美諸國失業率長期居高不下的主因，而且也使原本只是短期失去工作者，也寧願賦閒在家領救濟金，而不願賺取差額不大的工資。

　　至於失業的淨社會成本，係指設法將失業者送回工作崗位去的潛在利益，以及政策本身所耗成本之間的差額。不幸的是，降低失業的政策卻會引發通貨膨脹，以政策來減低暫時性的失業是得不償失的。不過，費茲坦也認為，如果是結構性的高失業，而不有效地解決，就可能演變成歐洲國家所採用的「壓低失業」模式，意即不經政府允許，廠商無權解僱工人，而失去工作的工人，也無權決定何時返回及回到那個工作崗位。

　　更糟的是，長期高失業率更會迫使採用引發加速通貨膨脹的擴張性總體政策。如此一來，在勞動市場失去自由和加速通貨膨脹雙重壓力下，將使整個經濟蒙受重大損失。

　　如何縮短失業期間、如何降低搜尋成本？讓勞動市場更自由、競爭程度更大是較有效方法，政府救失業的政策則往往幫倒忙，甚至於培養一些懶人。一直以來世界各國所施用的救失業政策，不論是公共就業、公共訓練，或者是失業保險，就是如此。十年來，台灣似乎也在逐步跟進，三位2010年諾貝爾經濟學獎得主來台，應能提供可貴的啟示。

作者：吳惠林／中華經濟研究院研究員

資料來源：2011-09-19/經濟日報/A4版/焦點