吳惠林：諾貝爾經濟學獎得主捎來可貴的啟示

　　在全球正陷於「無就業景氣復甦」窘境的時刻，瑞典皇家科學院發佈今年諾貝爾經濟學獎，由70歲的美國麻省理工學院（MIT）教授戴蒙（Peter A．Diamond）、71歲的美國西北大學教授摩坦森（Dale T．Mortensen），以及62歲的英國倫敦政經學院教授皮薩瑞德（Christopher A．Pissarides）三位共同獲得。不但未聞異聲，還獲得普遍肯定，因為這三位得主都是分析勞動市場的名家，尤其對失業有獨到見解，或許對解決失業問題有幫助。

三位入世經濟學家獲獎

　　1940年出生於紐約的戴蒙，1960年畢業於耶魯大學數學系，1963年獲得美國麻省理工學院（M.I.T.）經濟學博士。畢業後先赴加州大學柏克萊分校當助理教授、副教授；1966年回M.I.T.任教，直至2010年獲頒諾貝爾獎時還在該校任教。

　　戴蒙獲得無數榮譽，得過不少獎項，也曾擔任《美國經濟評論》（AER）等數種頂尖學術期刊編輯。他的研究興趣在三大領域，分別是公共經濟學、資訊和不確定性，以及價格、景氣循環。戴蒙著作頗豐。早期學術研究主要在無限的水平偏好和成長理論，重新思考瓦拉斯模型（Walras’Law）在缺少某些市場（特別是保險市場）、缺少以最小成本從事個人間所得重分配能力下跨代規範分析。較近期的研究則專注在缺少瓦拉斯喊價者的應用。這些基礎研究都已應用在退休公積金的政策分析。

　　摩坦森於1939年在美國出生，1961年獲Willamette大學經濟學士，1967年得到卡內基美隆大學的經濟學博士。修讀博士時曾擔任研究生講師和研究助理。1965~1971年任西北大學助理教授，1971年晉升副教授，1975年再升為教授，到2010年獲頒諾貝爾獎還在該校教學。

　　摩坦森的研究領域有三：一為一般經濟，二為資訊和不確定性，三為特別勞動市場。他是工作搜尋和失業搜尋理論的先驅者，並將該理論擴展至勞動重組、研究發展、私人關係以及勞動重分配。他對摩擦等於交易雙方隨機抵達的洞察，已成為勞動市場和勞動市場政策影響分析的引導技術。摩坦森現在最主要的研究是發展加入工資差異、工作和勞工流量的時間序列行為，以及經由產品創新的經濟成長的均衡動態模型。

　　皮薩瑞德於1948年出生在賽浦路斯的Nicosia，1970年獲Essex大學學士，隔年得碩士，1974年移居英國，並獲倫敦政經學院博士，擁有兩國國籍。1974年任職賽浦路斯中央銀行經濟研究部門，1974~1976年擔任Southampton大學經濟學講師（Lecturer）；1976~1982年回倫敦政經學院任經濟學講師（Lecturer）；1982~1986年升為高級講師（Reader）；1986年迄今一直擔任政經學院經濟學教授。

　　皮薩瑞德的主要研究領域有三，分別是勞動移動、失業和空缺，價格、景氣波動和循環，以及經濟成長和總生產力。他的專長就在失業經濟學、勞動市場理論、勞動市場政策，以及成長和結構變動。

本屆諾貝爾經濟學獎的啟示

　　綜合而言，三位得獎者的理論重點在於強調：勞動市場的供需雙方無法完美遇合，亦即市場上許多公司有許多空缺職位卻找不到人，而另一方面卻有不少失業者找不到適合的工作，於是失業很自然出現了。原因就在資訊不完整、當事人主觀考量、交通等等成本的存在，於是如何降低雙方的「搜尋成本」就成為關鍵，而勞動市場中無時無刻都有失業存在就是常態，至少有所謂的「摩擦性失業」。所以，問題就在：如何降低搜尋成本？而政府有關政策是會降低或提升成本？或者政府政策究竟會降低失業率或者反會讓失業率居高不下？

　　值得注意的是：以三位得獎者姓氏縮寫而成的「DMP」模式指出，市場買賣雙方資訊並不完整，要獲得「天作之合」的完美配對非常困難，可說根本不可能。結論是：失業福利較優厚的社會，通常失業率較高，勞動市場供需雙方相互搜尋的時間也比較長。

　　這樣的結果其實已有許多學者附和、證實。我們可舉1982~1984年曾任美國總統經濟顧問委員會主席，也曾是雷根總統首席經濟顧問費茲坦（M．Feldstein）教授這位經濟名家，在1978年美國經濟學會年會時，所提出的一篇討論「失業成本」的論文之論點來做明確的說明。費茲坦將失業成本分為「私人」和「社會」兩種，認為失業的私人成本如果低，將會導致高失業率；而此成本之所以會低，乃因薪資所得稅高且失業津貼免稅，致私人較願享受閒暇或從事非市場工作行為，亦即對工作產生相反的誘因，這也是美國失業率長期居高不下的主因，而且也使原本只是短期失去工作者，也寧願賦閒在家領救濟金，而不願賺取差額不大的工資。

　　至於失業的淨社會成本，係指設法將失業者送回工作崗位去的潛在利益，以及政策本身所耗成本之間的差額。不幸的是，降低失業的政策卻會引發通貨膨脹，以政策來減低暫時性的失業是得不償失的。不過，費茲坦教授也認為，如果是結構性的高失業，而不有效的解決，就可能演變成歐洲國家所採用的「壓低失業」模式，即，不經政府允許，廠商無權解僱工人，而失去工作的工人，也無權決定何時返回及回到那個工作崗位。更糟的是，長期高失業率更會迫使採用引發加速通貨膨脹的擴張性總體政策。如此一來，在勞動市場失去自由和加速通貨膨脹雙重壓力下，將使整個經濟蒙受重大損失。所以，基本上，費茲坦教授對失業保險或津貼，採取保留態度。這與上文所提的「DMP」模式之結論不謀而合。

　　如何縮短失業期間、如何降低搜尋成本，讓勞動市場更自由、競爭程度更大是較有效方法，政府救失業的政策則往往幫倒忙，甚至於培養一些懶人。一直以來世界各國所施用的救失業政策，不論是公共就業、公共訓練，或者是失業保險，似乎就是如此呢！所以，本屆諾貝爾經濟學獎捎來了這樣的訊息，不是提供了可貴的啟示嗎？

作者：中華經濟研究院研究員／吳惠林

本文轉自198期【新紀元週刊】「自由評論」欄目