王健全：《名家觀點》想賺高薪…先加強競爭力

　　上課時，有位學生提問：「兩岸已簽署ECFA，未來是不是把中文學好一點，就可無往不利了？」事實上，ECFA只是台灣邁向國際化的過程之一，台灣除了兩岸交流之外，更須面向全球，所以，只有中文絕對無法應付國際化的需求。即使到大陸工作，也可能就職於跨國企業，或在台資、陸資企業工作，需要和跨國企業打交道，外國語言的訓練仍是不可或缺的。

　　值此兩岸經貿自由化、台灣經濟全球化之際，如何強化年輕人競爭力？隨著景氣的加溫，薪資也開始有了調漲的空間，但仍須視個人的努力，才能爭取薪資上漲的談判籌碼。以香港為例，在和大陸簽署更緊密經貿關係安排（CEPA）之後，股票、房地產價格大漲，經濟一片大好，但仍有不少人處於低薪的狀態，背後的因素在於缺乏足夠的專業能力、工作移動性（mobility），以致薪水偏低。

　　旅港訪談時香港學者指出，香港薪水的差距背後代表專業與國際接軌能力的差異。對缺乏特殊專長的高中畢業生，薪水只有港幣5,000元（約新台幣2萬多元）；如果擁有文科、商科大學文憑且有文書撰寫能力，工資可以拿到港幣1.5~2萬元；若能夠掌握兩岸三地文化的脈動，有辦法利用簡體字、正體字、英文撰寫新聞稿者，則可拿2.5~3萬元港幣左右的工資；更有能力者，具審核前述新聞稿、編譯能力的主管，則可領取4～5萬元港幣的薪水。此一趨勢告訴了我們：「專業知識高低、語言優劣及接軌國際能力的大小，攸關未來薪水的高低。」

　　另外一個值得年輕人注意的是創意及形塑差異性。過去一、二十年，專上畢業生的錄取率是20-25%，因此，只要才幹不錯，按部就班，就可以取得好職位；目前專上學生錄取率為99%。所以，初出社會的年輕人，必須具有創造力、塑造差異性，才能被人注意、提拔。

　　創造差異性的作法，包括唸好的學校（品牌差異性）、優異的社團與社群人脈（網絡差異性）、以及好的創造力（個人差異性）。創造力的來源除了懂得觀察之外，跨領域、網路與國際化資訊均是創意發想的來源，尤其在工作崗位上，如何思考協助公司從工作流程上降低成本、提高附加價值。最有名的例子就是高露潔（Colgate）牙膏的員工，建議公司將牙膏口開大一點，多擠了些牙膏出來，使顧客更容易、更方便擠牙膏，但也在不知不覺中為公司多創造了20%的業績。

　　除了創意之外，紀律也不容輕忽，因為目前在位的仍是四、五年級，這些族群基本上是紀律多於創意；在應徵、升遷時，生殺大權仍是掌握在這些人手裡。

　　另一方面，行業的選擇也很重要，在就業前先行了解行業的未來性，對個人前程影響很大。根據日本趨勢大師大前研一的觀察，在同一產業、企業間的薪資差距也有擴大的趨勢，即使是同期畢業的大學同學，一旦進入不同行業，20年後的薪水差距可能高達2.5～5倍，完全顛覆了以往的認知。

　　有鑑於此，在全球化潮流下，個人應加強專業、跨領域知識的培育，語言、國際觀、人文素養的養成；同時，強化創意的發想，並培養情緒商數（EQ）以因應國際化的挑戰與壓力。此外，應提高自己的移動能力（mobility），才能在國際化的潮流中，提升競爭優勢並贏取高薪。

作者：中華經濟研究院副院長／王健全

資料來源：2011-01-28/經濟日報/A4版/焦點