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由問卷調查與深度訪談的綜合結果發現：換工作在園區中是普遍現象，是一種常態，而且大多數的換工作原因則是積極的尋求實現自己的理念與追求更佳的工作環境，而非因為消極的個人挫敗因素，此與矽谷經驗中勞動力市場的特色一致，一方面表示新竹科學工業園區廠商聚集現象，提供了此種流動性勞動市場，另一方面表示大部份技術人員也普遍接受在追求「無邊界生涯」（boundaryless career）的道路上，在不同公司中跳槽是實現生涯理想的重要方式，而不必然要在一個大公司中逐步爬升。這種廠商群集與工程師無邊界生涯的結合對當前高科技發展的趨勢而言，相當有利。因此，廠商聚集與技術擴散之密切關係也驗證了我國政府設立廠商聚集之特區為明智之舉，不僅「竹科」，「南科」亦然。(1)開放流動性的勞動市場（資訊公開與區域認同）；(2)以其相對應的就業取向，（員工普遍跳槽現象）；(3)及超越公司範圍的社會網路；(4)冒險創業被賦予最高價值；為矽谷經驗勞動市場之四大特色。的確，技術與知識的外溢（spillover）是科技聚集區創新來源主因之一，而技術人才，尤其是高科技產業中附著在人身上的技術與知識，正是技術擴散或外溢的重要媒介。其弔詭性就在於競爭需要持續創新，而創新卻需要廠商之間的合作。追求技術卓越的忠誠與共識會將整個技術社群緊密結合。廠商之間界線的模糊提供區域的優勢，開放的勞力市場允許個人與廠商得以藉由不斷重組地方的知識、技能與與技術而實驗與學習。總之，開放性勞力市場與追求卓越的技術社群及其衍生的技術擴散效果是維持彈性與活力的奧秘。根據本研究結論指出：「種子優質人力」可在充分流動自由勞動力市場環境下，發揮技術擴散之相乘效果。因此，如何培育「種子優質人力」並營造靈活流動之勞動市場及其創新氛圍環境遂為政府部門所能作為的最有效途徑。
