過去我國勞動政策以保障國人就業為前提，因此在留住僑外生及延攬外籍人才政策上，採取高度管制政策。然而，國內大專院校之境外學生取得我國高等教育文憑後，因為透過我國的教育訓練而具備基礎的專業知識技能，且對其僑居國及我國社會文化有一定程度的認識，畢業後如果能由企業聘僱得以留臺工作，不僅可以符合我國對其人力資源之教育投資的效益，而且比起其他初次來臺工作的外籍人士更能適應臺灣的生活；此外，若是來自新興市場的外籍學生，亦較我國學生更為熟悉其新興市場之風土民情、語言與市場，為商業經營與市場開拓的特殊人才，可協助我國中小企業開拓新興市場，與我國一般大學畢業生將有互補效果。
研究結果發現，現行國家發展委員會「強化優秀僑外生留臺工作行動計畫」 針對優秀的外籍學生放寬其畢業後留臺工作的規定，對於優秀外籍生留臺工作確有幫助，但仍取決於外籍生的國籍而定，亦即是否留臺工作取決於薪資的競爭力；就中、小企業而言，對於外籍人力仍有需求，但目前無相關的管道引導有意願者進入職場，若能有效引導，應可有助於目前嚴重的缺工現象，且對於中、小企業而言，聘僱外籍畢業生對於在面對國外客戶或是開發新興市場及市場行銷應有相當的助益。
建議在放寬外籍生畢業後留臺工作規範之後，應針對這些有意願留臺工作的外籍生，設計符合臺灣中、小企業之課程，以利未來這些外籍生進入職場時的職能需求，另外若為使其能長期就業，建議可配合移民法規，對於就職一定期間的外籍生家屬，放寬其規定。