中華經濟研究院顧問王素彎指出，職安法新修法最大的意義，在於將台灣企業職業安全衛生管理思維，從過去偏重事故發生後的責任追究，轉向事前預防的風險辨識與預防管理，要求企業建立更完善的職安治理機制。從勞動政策角度來看，企業必須將職業安全衛生納入企業治理與永續經營的重要環節，建立由上而下共同承擔管理責任的安全預防文化。
王素彎表示，職安法新修法強調「源頭預防」理念，代表企業應建立完整風險管理制度，包括教育訓練、內部稽核與持續改善機制，降低職業災害發生可能性。政府也希望透過提高違法成本、加重雇主責任與強化監督機制，促使企業從「應付檢查」轉變為「自主落實管理」。未來職安已經不只是勞工保護議題，更是企業風險管理、人才留任與永續發展的重要基礎。
面對極端氣候與自動化轉型帶來的新型風險，王素彎認為，職場安全管理應升級為「科技輔助、制度管理、人因設計」的整合模式。企業可依不同作業風險，透過自動化設備減少人工作業負荷，並依熱危害風險動態調整工作與休息安排，結合健康監測與教育訓練，打造安全、健康且具韌性的勞動環境。在熱危害管理上，企業也應依據氣溫、濕度、熱指數與作業強度，建立科學化制度，包括避開正午高溫時段、增加休息頻率、設置遮陽及降溫設備、提供飲水與電解質補充，並建立高溫預警與健康監測機制。
談及標竿企業，王素彎認為，酷澎、中保科與統一超商雖分屬不同產業、風險型態不同，但共同方向都是將科技與制度結合，落實職安治理。其中，美商酷澎代表「預防導向與科技輔助」的職安治理。除導入自動化設備減輕人力負荷，也建立高溫預警、智慧通報、健康管理與心理支持制度，將風險管理提前至事故發生前。
特別是在白皮書指出「危險通報與處理機制」是優先改善缺口下，酷澎的全球安全營運中心（GSOC）相關通報系統可作為跨部門危機應變中樞，以事件發生後15 分鐘內完成通報為目標，鼓勵現場人員及早回報，系統將依事件嚴重程度啟動分級管理與相關部門應變，降低傳統層層通知造成的資訊落差與處理延誤，回應第一線員工對明確、快速、可追蹤通報機制的需求。
王素彎也指出，中興保全科技代表「風險管理與安全文化」，透過管制中心、即時應變機制、完整教育訓練、工時管理與健康追蹤，將安全管理落實於日常工作；統一超商則代表「心理健康與友善職場」，將員工協助方案、同儕支持與職場不法侵害防治納入安全管理範圍。三者共同顯示，企業應從被動合規走向主動預防，善用科技提升管理效能，並將員工身體健康、心理健康、母性保護與高齡勞工照護納入ESG治理架構。
資料來源：工商時報 2026/07/28 04:10
記者：侯享