理想與實際工時的契合與員工工作結果之關聯 

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編號: WPC101-1

作者: 陸 洛、陳佳雯

價格: 免費

出版日期: 2012.02


摘要:

本文主要目的是以個人與環境契合理論作為基礎,探討員工理想及實際工時型態契合情況與員工工作結果(幸福感、工作滿意及組織承諾)之關聯,並進一步從個人特徵(性別、年齡、婚姻狀態、與未成年小孩同住者、教育程度及社會地位)了解生活中個人工時型態差異的可能原因。我們利用「台灣社會變遷基本調查」計畫所得之資料,選取1,234位全職與部分工時工作者作為分析對象。研究結果發現:員工理想工時高於實際工時的狀態下,員工有較高的組織承諾。此外,我們亦發現我們發現部分工時從業人員中,以青壯年、無小孩同住者或社會地位低者為最。反之,全職工時者以男性、青壯年、已婚者、有小孩同住者、教育程度高或社會地位高者為主。是此,本文建議:組織於選才的時候亦可考量特定員工族群的需求與偏好,而提供適當的工作彈性與職缺。因為,唯有在個人需求與實際工作需求取得平衡的情況下,方能達到提升員工工作動能與組織績效的雙贏結果。 關鍵字:個人與工作契合、理想工時、實際工時、工作態度。